Interview mit einem Verkaufsberater Müller, Müller & Müller

Müller, Müller & Müller steht Rede und Antwort

S. K. Stimmt es, dass Sie bei Müller, Müller & Müller nur Mitarbeiter mit dem Namen Müller einstellen?
M. Müller: Richtig. Das ist auch der Grund für den Firmennamen.

S. K. Das ist nicht ihr ernst!?
M. Müller: Doch, bei den Einstellungen machen wir da keine Ausnahme. Auch Dienstleister suchen wir uns, wo immer möglich, mit dem Nachnamen Müller. Mir wäre es auch lieber, dieses Interview mit einer Frau oder einem Herrn Müller zu führen. [lacht nicht]

S. K. Stellt Sie das beim Recruiting nicht vor Probleme?
M. Müller: Wenn wir Kowalski heißen würden, dann sicher. Aber Müller, Müller & Müller hat ausgezeichnete Köpfe und hervorragende Referenzen.

S. K. Fürchten Sie keine Diskriminierungs-Klagen durch abgelehnte Bewerber?
M. Müller: Nein, warum denn? Müller ist kein Geschlecht. Es ist keine Behinderung, nicht Müller zu heißen. Müller ist nicht mal eine Religion. Das Gleichbehandlungsgesetz sieht eine Diskriminierung aufgrund des Nachnamens nicht vor. Und ganz ehrlich: Für unser Marketing und unseren Bekanntheitsgrad wäre eine solche Klage durch einen abgelehnten Bewerber durchaus nützlich.

S. K. Angenommen, Sie haben einen hervorragenden Bewerber, mit einmaligen Fähigkeiten und Kenntnissen. Und dieser Bewerber, der nicht Müller heißt, will um alles in der Welt für Müller, Müller & Müller arbeiten. Was würden Sie dann tun?
M. Müller: Am Ende des Tages hat für uns der Kundennutzen Priorität. Unsere Kunden machen mehr Umsatz und gewinnen mehr neue Kunden.

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Interview mit dem Vertriebsberater M. Müller

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